채용 부문은 크게 신입 채용과 경력 채용으로 구분됩니다.
신입 채용은 연중 정해진 시기에 공개 채용으로 진행합니다.
구체적인 시기는 해마다 달라질 수 있습니다. (2024년도의 경우 2월, 6월, 10월에 총 3차례 진행)
신입공채에 합격한 후에는 채용연계형 인턴으로 3개월간 인턴십을 수행하며, 이후 전환 평가를 통해 최종 정규직 전환 여부를 결정합니다.
* 신입 채용 프로세스 : 서류 접수 ▷ 인터뷰 ▷ 인턴십(3개월) ▷ 전환 평가 ▷ 정규직 전환
경력 채용은 직무 T.O 발생시 수시 채용으로 진행합니다.
인터뷰는 1차 실무진 인터뷰와 2차 PT발표 인터뷰를 진행합니다.
* 경력 채용 프로세스 : 서류접수 ▷ 1차 인터뷰 ▷ 2차 인터뷰 ▷ 최종 합격
