2026년 8월 10일
#채용소식
“AI 시대에는 어떤 인재가 필요할까?” 요즘 채용 담당자라면 누구나 한 번쯤 던져봤을 질문인데요.
파수AI와 스패로우도 AI 회사로의 전환을 선언한 만큼, 이 질문을 그냥 넘길 수 없었어요. 그래서 이번 2026년 2차 신입공채 인재상 기술서에 조금 특별한 질문을 추가했답니다. 어떤 고민 끝에 이런 결정을 내렸는지, 오늘 솔직하게 풀어드릴게요 😊
❓ “AI 활용 경험 있나요?” 갑자기 왜 물어봤을까요?
이번 공채부터 인재상 기술서에 이런 질문이 생겼어요. AI를 활용해본 경험과 AI 시대에 가장 필요한 역량이 무엇이라고 생각하는지, 그리고 그 역량을 본인이 어떻게 갖추고 있는지를 직접 서술하는 질문이에요.
사실 이 질문, 단순히 “AI 좀 써봤어요”라는 답을 듣고 싶어서 넣은 게 아니에요. 요즘 개발과 기획, 연구 등 실무 전반에서 AI를 빼놓고는 일하는 방식을 설명하기 어려운 시대가 됐잖아요. 그래서 저희는 AI를 얼마나 많이 썼는지보다, AI를 어떻게 다루는 사람인지가 더 궁금했답니다.
💡 ‘AI를 잘 쓴다’는 건 이런 의미예요
그럼 저희가 생각하는 ‘AI를 잘 활용하는 사람’은 어떤 사람일까요?
힌트를 하나 드리자면, 핵심은 이 세 가지 질문에 답할 수 있는지예요.
- AI에게 무엇을 맡겼는가?
- 무엇을 내가 직접 판단했는가?
- AI의 결과가 틀렸을 때, 어떻게 알아채고 고쳤는가?
AI가 코드를 짜주고, 문서를 초안 잡아주고, 아이디어를 검토해주는 건 이제 특별한 일이 아니에요. 하지만 그 결과를 그대로 믿고 쓰는 사람과, 결과를 검증하고 판단할 줄 아는 사람 사이에는 분명한 차이가 있거든요. 저희는 후자를 찾고 있어요.
그리고 이건 AI 활용 능력만 따로 뛰어나다고 되는 일이 아니에요. 자신이 다루는 기술의 원리를 이해하고 있어야 AI가 만든 결과물이 맞는지 판단할 수 있고, 실제로 무언가를 만들어본 경험이 있어야 그 판단이 현실적인 감각을 갖게 되니까요. 결국 기본기, 실전 경험, AI 활용 능력이 서로 맞물려 있다는 것입니다.
✍️ 이 글도 AI가 함께 썼어요
여기서 재밌는 사실 하나! 지금 읽고 계신 이 글도 담당자가 AI를 활용해서 작성했어요. AI 시대의 인재상을 이야기하는 글을 AI와 함께 만들었다는 것 자체가, 저희가 실제로 어떻게 일하고 있는지를 가장 잘 보여주는 사례 같아요 😉
물론 AI가 초안을 잡아줬다고 해서 그대로 발행하지는 않았답니다. 사실 관계가 맞는지, 전하고 싶은 메시지가 잘 담겼는지는 결국 사람이 직접 확인하고 다듬었어요. 이게 바로 저희가 인재상 기술서에서 묻고 싶었던 바로 그 능력이기도 하고요!
🚀 앞으로도 AI 활용 경험을 계속 눈여겨볼게요!
이번 신입공채를 시작으로, 저희는 앞으로도 지원자분들의 AI 활용 경험을 꾸준히 살펴볼 예정이에요. 거창한 프로젝트가 아니어도 괜찮아요. 학습 과정이나 과제를 해결하는 과정에서 AI를 어떻게 활용했는지, 그리고 그 과정에서 무엇을 직접 판단하고 검증했는지를 이야기해주시면 충분하답니다.
AI 시대의 인재상은 결국 ‘AI에게 일을 맡기는 사람’이 아니라 ‘AI와 함께 일하면서도 스스로 판단하고 검증할 수 있는 사람’이 아닐까 싶어요. 파수AI와 스패로우는 앞으로도 이런 동료들과 함께 AI 중심의 비전을 만들어가고 싶습니다. 여러분의 AI 활용 경험, 자신 있게 보여주세요! 😊